3 dernières perles Corpo/TH
✊ Empowerment
n. m. RH — Délestage de responsabilités sans transfert de pouvoir
📎 Ce que pensent les RH :
Un mot magique qui transforme un manque de moyens en opportunité d’autonomie. Une façon moderne de dire “débrouille-toi”.
🛠 Ce que c’est vraiment :
Un habillage sémantique pour faire croire qu’on donne du pouvoir, alors qu’on délègue juste du stress. Si tu n’as ni budget, ni vote, ni protection, tu n’es pas “empowered” — tu es abandonné·e avec style.
💣 Empowerment, c’est quand on te dit “vas-y, exprime-toi”... pendant qu’on valide autre chose en comité stratégique.
🧠 Lexi DéCode™ : Si comme Sofia, PM chez Pitchly, t’as reçu un Notion vide et un “tu peux tout réinventer” sans personne pour valider quoi que ce soit, t’es pas empower. T’es décoratif.
🌈 All-hands
n. m. Corpo — Mise en scène collective d’un cap imaginaire
📎 Ce que pensent les dirigeants :
Un moment-clé d’alignement stratégique. Une respiration collective. Un acte de transparence managériale.
🛠 Ce que c’est vraiment :
Un diaporama d’injonctions floues, saupoudré de citations mal digérées. Tout le monde écoute. Personne n’entend. Surtout pas la Q&A qu’on “manque de temps” pour faire.
💣 Si tu dois assister à un all-hands pour savoir où va ta boîte, c’est qu’elle va droit vers une levée… ou un licenciement.
🧠 Lexi DéCode™ : Si comme Jules, product designer chez Cashbacker, t’as entendu ton VP conclure par “The main thing is to keep the main thing the main thing”, t’es pas dans un moment d’alignement. T’es dans une tautologie habillée en vision.
👔 Job title
n. m. RH — Distraction sémantique pour masquer l’inertie
📎 Ce que pensent les RH :
Un indicateur de statut. Une preuve de progression. Une ligne LinkedIn qui claque.
🛠 Ce que c’est vraiment :
Un camouflage. Une couche d’abstraction syntaxique pour éviter de dire : “je fais du rien qui marche”.
💣 Ton titre, c’est pas ton taf. C’est juste une autorisation d’assister à des réunions floues avec droit de vote sur Notion.
🧠 Lexi DéCode™ : Si comme Romain, backend dev chez StackCash, t’as poncé l’infra solo pendant que 200 autres “senior algo engineers” itéraient sur des dashboards fantômes, t’as pas un titre. T’es le plan B du système.
🏢 Culture d’entreprise
n. f. RH — Slogan collé sur une souffrance
📎 Ce que pensent les fondateurs :
Un truc magique qui fait rester les gens mal payés.
🛠 Ce que c’est vraiment :
Un mythe. Une déco. Une newsletter. Une charte PDF jamais relue depuis 2018.
💣 Tu veux une culture d’entreprise ? Commence par respecter tes devs.
🧠 DéCode™ : Si comme Mehdi, ops chez Tech4U, t’as vu un licenciement collectif le jour où la boîte a gagné un prix “Best Place to Work”, ta culture d’entreprise, c’est juste une ligne de budget comm’.
❓Leadership horizontal
n. m. Soft-power — Org chart spirale & emoji-management
📎 Ce que pensent les consultants :
Une nouvelle forme de pouvoir… sans hiérarchie, mais avec du charisme et des smileys.
🛠 Ce que c’est vraiment :
Un costume de chef porté à l’envers. Toujours un leader, jamais de ligne claire. Et si tu poses une question, on te parle de posture.
💣 Pas de chef = pas de cap. Pas de cap = pas de sens. Pas de sens = burn-out dans 3… 2… 1…
🧠 Lexi DéCode™ : Si comme Hugo, dev chez BlaBlaCorp, t’as déjà demandé “qui valide ?” et reçu un GIF en réponse, ton leadership horizontal, c’est juste un organigramme en spirale.
🏳️🌈 Director of Inclusion
n. m. RH — Gardien du temple de la diversité PowerPoint
📎 Ce que pensent les Comex :
“Nous avons nommé quelqu’un. Nous avons un plan. Nous avons des chiffres.”
🛠 Ce que c’est vraiment :
Un poste PR inventé pour dire qu’on fait quelque chose. Souvent isolé, sans budget réel, avec une to-do list sponsorisée par les RH et une obligation de résultat moral. Il/Elle ne pilote pas l’inclusion. Il/Elle rédige sa propre invisibilisation stratégique.
💣 Si l’inclusion est une ligne dans l’organigramme, c’est qu’elle n’est pas encore dans les structures de pouvoir.
🧠 Lexi DéCode™ : Si comme Léa, Directrice de l’Inclusion chez CorpX, t’as dû demander l’autorisation de publier un post sur le racisme systémique pendant le mois de la diversité, t’es pas une leader. T’es un tampon socialement acceptable.
😃 Chief Happiness Officer
n. m. RH — Alchimiste des émotions corporate
📎 Ce que pensent les comités exécutifs :
“Il/Elle rend les gens heureux. C’est notre rayon de soleil organisationnel.”
🛠 Ce que c’est vraiment :
Un rôle sacrificiel chargé d’absorber l’inconfort collectif en organisant des petits-déjeuners, des sondages et des rituels absurdes. On lui donne un budget popcorn, jamais celui du turnover.
💣 Si t’as besoin d’un CHO, c’est que ton management a fait une dépression collective et a décidé de la camoufler avec du granola.
🧠 Lexi DéCode™ : Si tu crois que l’humeur se gère comme une roadmap, rappelle-toi que même les clowns professionnels pleurent sous le maquillage.
🪄 Talent
n. m. RH — Nom générique pour toute entité productive vaguement valorisée
📎 Ce que pensent les RH :
“Les talents sont notre atout principal. Nous les accompagnons.”
🛠 Ce que c’est vraiment :
Un mot-parapluie pour parler d’un salarié sans dire “employé”. Une forme polie d’appropriation humaine. Si t’es un “talent”, t’es branding-compatible et potentiellement remplaçable. Surtout si tu refuses les afterworks.
💣 T’es pas un talent. T’es une variable d’ajustement bien marketée.
🧠 Lexi DéCode™ : Si on t’a appelé “jeune talent” après 15 ans d’expérience parce que tu maîtrises Figma et t’habilles en monochrome, c’est que t’es pas reconnu. T’es emballé pour être pitché à un board.
🔮 Talent Acquisition
n. f. RH — Département de chasse au trésor flou dans un océan d’open space
📎 Ce que pensent les managers :
“Ils vont nous trouver la perle rare.”
🛠 Ce que c’est vraiment :
Une armée de curateurs LinkedIn qui stalkent des profils “hors du cadre” avec des messages copypastés. Ils parlent de “fit culturel” à des gens qu’ils n’ont jamais rencontrés, et s’étonnent de l’attrition.
💣 Tu veux “acquérir” un talent ? Déjà, commence par le mériter.
🧠 Lexi DéCode™ : Si t’as reçu 9 messages identiques pour “un rôle passionnant dans une boîte en hypercroissance”, c’est pas de l’acquisition. C’est du phishing RH.
🤖 Formateur Expert IA
n. m. RH — Délégataire de complexité. Magicien de surface. Avatar du powerpoint génératif.
📎 Ce que pensent les départements formation :
“Un profil rassurant, pédagogique, qui vulgarise. Il va nous aider à acculturer les équipes.”
🛠 Ce que c’est vraiment :
Quelqu’un qui lit GPT comme une prophétie. Qui n’a jamais codé un modèle, mais t’explique ce qu’est le “prompt engineering”. Il répète des slides. Il évangélise du bruit. Et il vend du vide avec une voix posée.
💣 Son niveau de compétence est inversement proportionnel à son nombre d’apparitions sur LinkedIn.
🧠 Lexi DéCode™ : Si tu veux comprendre l’IA, commence par demander à ton formateur comment fonctionne une descente de gradient. S’il te répond “ça descend doucement”, quitte la salle.
🧰 Soft skills
n. f. RH — L’enrobage pour profil "pas dangereux"
📎 Ce que pensent les RH :
Le Graal. Ce qui manque aux techs. Ce qui sauve les profils "pas très bons mais sympas".
🛠 Ce que c’est vraiment :
Un fourre-tout émotionnel brandé LinkedIn. Traduction : “fais ton boulot + rassure les gens pendant qu’ils le sabotent”.
💣 Si t’as trop de soft skills, c’est peut-être toi la mousse qui absorbe toutes les conneries du projet.
🧠 Lexi DéCode™ : Si comme Leïla, ingé data chez ContentSquare, t’as fini en charge mentale du sprint parce que t’écoutes bien et que tu fais pas peur, tes soft skills, c’est du packaging RH.
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